我們還在為滴滴提供的便捷出行方式嘖嘖稱贊時，樂清順風車事件又將滴滴陷入風口浪尖的境地，直逼我們的生命安全。這些科技公司不能一邊獲利，一邊逃避著社會責任，對于沒有價值的公司，我們也不允許再有這樣的事件發生。也許那樣的公司會做大，絕對走不遠！

滴滴做的順風車業務，是新型的互聯網產品，給了無數人繼續生活的勇氣，這也是很多人看好它的理由。一些沒有價值觀的公司，為了盈利實現變相犯罪，國內企業監督措施雖逐漸完善，但跟不上日新月異的環境和企業自由發展的速度。沒有什么用戶是一張優惠券拉不回來的，如果不行，那就兩張。之前是懲罰力度不夠，現在即使是員工發聲，也不會得到最基本的處理。魏則西事件給各家公司敲醒了。所以，沒有價值觀的公司，作惡的動作就會產生更多，遠大于其他人千倍。沒有價值觀的公司，是沒有社會責任感的表現。

公司創始人提倡價值觀，但部分管理層，為了好看的數據，嚴重違背創始人提的價值觀，不知道創始人是被數據蒙蔽了眼，還是所謂的價值觀就只是擺設。能不能承擔好社會責任是一回事，想不想承擔好是另外一回事。相比把價值觀滲透到公司管理中的公司，不僅能從激烈的競爭中脫穎而出，更堅定了長久發展的信心。在公司發展中，完善價值觀體系，各層攢著一股勁，再難得問題也就不攻自破了。

什么是企業的價值觀？用一句話來說，價值觀是一家公司對內對外的做事行為。不管是管理層、基礎層，還是對客戶，對合作伙伴，價值觀更像是一套企業的管理機制，隨時約束著行為，更代表著一個公司的對外形象。越是長久發展的企業，企業價值觀的作用越大。價值觀的傳承，給企業發展注入源源不斷的能量。

明知道有些公司存在不足，卻還堅持一味地使用，這樣既坑了自己，還讓他們從中得利。信息更新迭代的速度，遠不及我們眼前看到的那樣，能在變化中找到不變的地方，并為之利用，這是初創在發展中要著重理解的部分。公司越做越大，價值觀也要逐漸豐富，在實際管理中，能起到一個約束的行為，那將會助力公司變大變強。沒有價值觀做支撐的公司，就像墻頭草，隨風飄搖，難定未來發展的方向，更不能在市場中站穩腳跟。現時的發展，也許會做大，但絕對走不遠。