“蓋有非常之功，必待非常之人”。最頂尖的科學家在哪里，未來重大的科學發現就會哪里；最具有創新意識的企業家在哪里，未來開創性的產業就會在哪里；最有影響力的實力人才在哪里，哪里就會聚集著優越的資源。現在，格力人才公寓動工的新聞刷遍了網絡，這一點足夠驗證霸氣老板董明珠的承諾，她說：我鼓勵員工干下去，格力會給８萬員工提供兩室一廳的房子，只要你干到退休，房價再高都跟你沒有關系。這樣的員工福利簡直可以稱得上教科書般的操作?；ヂ摼W企業一直在強調彈性的工作制度，董明珠的人才房，引得眾網友紛紛表示：有實力，才能吹得起牛逼，分房了別忘了格力。

所有的企業創始人都有一個共通點：先是聲稱自己要建造尚不存在的事物，然后編一個生動的故事，讓大家熱血沸騰，參與其中。接著，他們就開始組織起成群的人，共同為了想象中的目標前進，直到愿景成真。董明珠為何豪氣地給員工修建房子呢？最主要的原因是：未來的競爭終歸是人才的競爭。人才流失是格力面臨的一大挑戰，單是一年的時間里，就有６００多名技術人員被強行挖走，變相利用高工資“擄走”格力的人，是重創新技術和改革的格力承擔不起的。房價暴漲難以支撐起格力員工的生存壓力，現實擺在眼前的時候，員工考慮更多的是對自己未來有力的一面。董明珠還表示，在格力，員工們只需要考慮如何把格力做地更加輝煌，而她的職責是讓員工沒有后顧之憂。人常說，董明珠走過的地方寸草不生，真性情有溫暖，領導格力不斷推陳出新。這次格力推出教科書般的人才房，還得到了珠海市委市政府的支持，這不僅主動承擔起社會責任，更給格力所有員工吃了一顆定心丸。

前有京東集團的高級員工公寓，后有阿里巴巴的買房貸款補貼，都想方設法地留住企業人才，人才即希望，更是企業發展的不竭動力。實力品牌智造，格力當當仁不讓，首屈一指的人才房，更顯得彌足珍貴。只有安居才能安心，用心才能樂業，這樣人性化的福利，給足員工留下的尊嚴，更激勵每一個員工敢于創造與付出。所以，待員工住上這教科書般的人才房，分房了別忘了格力啊。

在別的行業利潤水漲船高的時候，格力依然能挺起民族企業的胸膛，堅守在制造業里，并能為員工實現一人一套人才房的諾言，這樣的明智的決定，無不透露著格力對未來發展的自信。不管是什么樣的福利，能為員工考慮住房問題的公司都是最有前途的，格力的人才房已經甩其他企業幾條街了。