一入職場深似海，職場上如何升職加薪是每個人都會思考的問題，只有不斷地晉升才能找到更好的路。否則，每個月兩三千的薪水，該如何去支撐夢想？在鄭州，無論是程序員還是IT行業的其他崗位，基本上都認為“職位并非越高越好，升值也未必是越快越好。”當然這與能力相匹配。而大多數鄭州IT人最焦慮的問題，也莫非是升職加薪了。鄭州互聯網行業并不具備濃郁的發展土壤，很多滿腔熱血，一展才華的技術人才，到最后都會吃閉門羹或是碰壁。躲過最焦慮的升職加薪問題，其實最難的是他們沒有機會去施展互聯網技能。

      房租的話題火了，生育的話題也火了，可大家的熱情卻沒火起來。原因很簡單，收入增速越來越趕不上居住成本與養娃成本的一路高歌猛進。簡言之，錢少壓力大。一提到金融民工與碼農，人們常常會羨慕之情溢于言表，有相當一部分人都想盡辦法削尖腦袋往金融行業與IT行業鉆，互聯網技術人才的匱乏在一定程度上影響了鄭州互聯網業的健康、快速發展。目前，鄭州企業與互聯網相關的企業寥寥可數，大都是代理別人的產品做分銷，比較知名的互聯網企業也就是UU跑腿。鄭州IT行業危機感還是很大的，現在都在討論大數據、人工智能AI等新技術新理論，不進則退，終有一天會被替代。鄭州IT人的主要焦慮來源于日益增長的物價與低不成高不就的待遇，歸根源于還是鄭州城市的互聯網環境所影響。不比一線城市優越的資源集聚，以及高技術人才的支撐，鄭州互聯網行業不能夠為IT人提供更多富有潛力的工作機會。

      越來越多的城市都充分意識到，人才聚集是城市發展的核心。人才缺乏直接影響互聯網發展的速度和質量。對于本土創業型公司來說，想要組織一個強有力的團隊，需要充足的人才支撐，只有具備了人才，這個地方的互聯網事業才能得到健康、快速發展。今年年初，武漢、鄭州、成都等新一線城市都相繼出臺人才新政，吸引高校學生和專業技術人才落戶。這是一場“人才爭奪戰”，更是城市發展核心要素的搶灘。由此可見，鄭州IT人最焦慮的問題，也是其他領域正面臨的問題。